据《工东说念主日报》报说念，8月1日，最妙手民法院发布《最妙手民法院对于审理工作争议案件适用法律问题的讲授（二）》，对社会凡俗护理的热门争议问题甲级职业联赛竞猜，斡旋法律适用步履，鼓励构建和谐工作关系，将自2025年9月1日起执行。其中明确，工作者以用东说念主单元未照章交纳社会保障费为由拆除工作合同，条目用东说念主单元支付经济补偿的，东说念主民法院照章赐与撑抓。

　　今日发布的整个典型案例中，朱某于2022年7月入职某保安公司，两边商定公司不为朱某交纳社会保障费，而是将联系用度以接济面容径直披发。朱某以为公司此举褫夺其法定职权，以此为由拆除工作合同。法院审理以为，两边谈判不交纳社会保障费的商定无效，判决该保安公司支付朱某拆除工作合同的经济补偿。这一案例的发布给用东说念主单元敲响了警钟：社保权益绝非可“协商”的筹码，也不是“可往复”的私东说念主条约，骚扰工作者权益的企业终将付出代价。

　　笔据工作法及社会保障法的联系法规，用东说念主单元和工作者必须照章参预社会保障，交纳社保费。这一义务具有强制性，旨在构建笼罩全民的社会保障体系，为工作者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。

　　但实验中，“协商澌灭社保”的景色仍层见叠出。部分用东说念主单元为镌汰用工本钱，贯串工作者订立“自发澌灭”的声明；一些工作者为取得目下更高的工资，亦可能向用东说念主单元协调。这种看似“双赢”的作念法，实则对两边齐暗含风险。一方面，用东说念主单元未缴社保的步履组成罪人，最终不仅须补缴社保，还须支付抵偿金，可谓“千里之堤”。另一方面，工作者澌灭社保后，一朝遭遇工伤、闲散等情况，将堕入保障“真空”。

　　构建社保权益的“保障网”，需各方协同发力。国法机关应抓续通过典型案例明确法律适用步履，为审判实践提供指引。工作监察部门需强化对企业的监督，畅达工作者投诉渠说念，同期加大普法力度，使工作者默契本身职权，不被一时的利益所劝诱。企业也应坚定到，合规用工才是永久发展的基石，赤忱相待才智换来工作者的“双向奔赴”。

　　作家：童方萍

起原：工东说念主日报甲级职业联赛竞猜